İş Günü Hesaplama

2026 ve 2027 Türkiye Resmi Tatilleri

Aşağıdaki tablo hesaplayıcının kullandığı tatil listesidir. Dini bayram tarihleri Diyanet İşleri Başkanlığı takvimine, diğer tatiller 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'a dayanır. "Yarım gün" olarak işaretlenen arife günlerinde tatil saat 13.00'te başlar; bu günler hesapta 0,5 iş günü sayılır.

İş Günü Hesaplama Nedir?

İş günü hesaplama, iki tarih arasındaki takvim günlerinden Cumartesi, Pazar ve (isteğe bağlı) resmi tatil günlerini çıkararak kalan net çalışma günü sayısını bulma işlemidir. Teslim tarihi planlayan proje yöneticileri, bordro ve puantaj hazırlayan insan kaynakları uzmanları, kargo ve tedarik sürelerini hesaplayan e-ticaret işletmeleri, "10 iş günü içinde" yanıt verilmesi gereken başvuruları takip eden çalışanlar bu hesaba sürekli ihtiyaç duyar.

Takvim günü ile iş günü arasındaki fark küçümsenmeyecek kadar büyüktür: Bir yılın 365 gününün yaklaşık 104'ü hafta sonudur, buna 2026'da hafta içine denk gelen 11,5 günlük resmi tatil eklenir. Yalnızca hafta sonlarını çıkaran hızlı bir hesap için iki tarih arası gün hesaplama aracı da kullanılabilir; resmi tatilleri de düşmek istiyorsanız bu sayfa doğru adrestir.

İş Günü Nasıl Hesaplanır?

1. Başlangıç ve bitiş tarihini girin. Her iki gün de hesaba dahildir.
2. "Türkiye resmi tatillerini hariç tut" kutusunu işaretli bırakın veya yalnızca hafta sonlarını çıkarmak için işareti kaldırın.
3. İş Günü Hesapla düğmesine basın. Araç aralıktaki her günü tek tek kontrol eder: Cumartesi ve Pazar ise hafta sonu, listedeki bir tatile denk geliyorsa tatil, aksi hâlde iş günü sayar.
4. Sonuçta toplam gün, iş günü, hafta sonu günü, hafta içine denk gelen tatil günü ve aralıktaki tatillerin adları listelenir.

Hafta sonuna denk gelen bir tatil (örneğin 30 Ağustos 2026 Pazar) zaten hafta sonu olarak düşüldüğü için ikinci kez çıkarılmaz. Türkiye'de hafta sonuna gelen resmi tatil, hafta içine kaydırılmaz.

2026 ve 2027 Yılında Kaç İş Günü Var?

2026'da Ramazan Bayramı'nın 2. ve 3. günleri (21-22 Mart), Kurban Bayramı'nın 4. günü (30 Mayıs) ve Zafer Bayramı (30 Ağustos) hafta sonuna denk geldiği için iş günü kaybı görece azdır. 2027'de ise 1 Mayıs ile Kurban Bayramı arifesi (15 Mayıs) Cumartesi'ye, bayramın 1. günü Pazar'a gelir; 19 Mayıs da Kurban Bayramı'nın 4. gününe denk gelir.

İş Günü Hesaplama Örnekleri

Örnek 1: Mayıs 2026 kaç iş günü?

1–31 Mayıs 2026 arası 31 takvim günüdür. 10 gün hafta sonudur. Hafta içine denk gelen tatiller: 1 Mayıs (Cuma), 19 Mayıs (Salı), 26 Mayıs arifesi (yarım gün) ve Kurban Bayramı'nın 27, 28, 29 Mayıs günleri. Toplam 5,5 gün tatil düşüldüğünde 15,5 iş günü kalır. Mayıs 2026, yılın en az iş günü içeren ayıdır.

Örnek 2: Mart 2026

31 günün 9'u hafta sonudur. 19 Mart arifesi yarım gün, 20 Mart Ramazan Bayramı'nın 1. günü (Cuma) tam gün tatildir; 21-22 Mart zaten hafta sonudur. Sonuç: 20,5 iş günü.

Örnek 3: 2 Kasım 2026 – 29 Ocak 2027 (yaklaşık 3 aylık proje)

Toplam 89 takvim günü vardır; 24 gün hafta sonudur ve yalnızca 1 Ocak 2027 (Cuma) hafta içine denk gelen tatildir. Sonuç: 64 iş günü. "3 ay = 90 gün" diye planlanan bir işin aslında yaklaşık 64 çalışma gününe sığması gerektiğini görmek, kaynak planlamasında sık yapılan iyimserlik hatasını önler.

Örnek 4: Kasım 2026

2–30 Kasım 2026 aralığında hiç resmi tatil yoktur; 29 günün 8'i hafta sonu olduğundan 21 iş günü bulunur.

Resmi Tatil, Arife ve İdari İzin Arasındaki Fark

• Resmi tatil (ulusal bayram ve genel tatil): Kanunla belirlenmiş tatildir. İş Kanunu'nun 47. maddesine göre bu günlerde çalışan işçiye, çalışmadan hak ettiği ücrete ek olarak bir günlük ücret daha ödenir.
• Arife (yarım gün): Ramazan ve Kurban bayramlarından önceki gün ile 28 Ekim'de tatil saat 13.00'te başlar. Hesaplayıcı bu günleri 0,5 iş günü sayar.
• İdari izin (köprü izni): Cumhurbaşkanlığı kararıyla kamu personeline verilen ek izindir; resmi tatil değildir ve özel sektörü bağlamaz. Örneğin 2026 Kurban Bayramı öncesindeki günler için kamuda idari izin verildiği ve tatilin 9 güne uzatıldığı açıklanmıştır. Hesaplayıcı idari izin günlerini iş günü olarak sayar; kamuda çalışıyorsanız bu günleri ayrıca düşün.
• Yıllık ücretli izin: İş Kanunu md. 56'ya göre yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz. Yani 10 günlük izin planlarken bu aracın verdiği iş günü sayısı, izinden düşülecek gün sayısıdır.

Yasal metinlerin güncel hâline mevzuat.gov.tr üzerinden, dini günler takvimine Diyanet İşleri Başkanlığı'nın resmî sitesinden ulaşabilirsiniz.

Yıllık İzin Süreleri (4857 sayılı İş Kanunu md. 53)

Dikkat Edilmesi Gerekenler ve Sık Yapılan Hatalar

• Bayram tarihlerini sabit sanmak: Ramazan ve Kurban bayramları Hicri takvime göre her yıl yaklaşık 11 gün öne gelir. 2026'da Ramazan Bayramı 20-22 Mart, 2027'de 9-11 Mart'tır. Tarihleri görmek için Hicri-Miladi takvim dönüştürücü kullanılabilir.
• Cumartesi çalışılan işyerleri: Haftada 6 gün çalışılan işyerlerinde Cumartesi de iş günüdür. Bu araç standart 5 günlük çalışma haftasını esas alır; 6 gün çalışıyorsanız hafta sonu değerinin yaklaşık yarısını iş gününe ekleyin.
• Yasal sürelerde özel kurallar: Mahkeme, tebligat ve itiraz sürelerinde sürenin son günü tatile denk gelirse süre, tatili izleyen ilk iş günü mesai bitimine uzar. Hukuki süreleri bir avukatla teyit edin.
• Mesai saatini gün ile karıştırmak: Fazla mesai veya kısmi çalışmayı saat bazında hesaplamak için süre hesaplama, maaş karşılığını görmek için maaş hesaplama aracını kullanın.
• Tanımlı olmayan yıllar: Hesaplayıcıda 2026 ve 2027 tatilleri tanımlıdır. Aralığınız bu yılların dışına taşarsa dışarıda kalan günlerde yalnızca hafta sonları çıkarılır ve sonuçta bir uyarı gösterilir.