Emeklilik Hesaplama
Ne zaman emekli olurum?
Uyarı: Bu hesaplama yaklaşık sonuç verir. Özellikle geçiş dönemi (1999-2008 arası) başlayanlar için SGK kademeli tablolarına göre farklılık gösterebilir. Kesin bilgi için e-Devlet SGK Hizmet Dökümü veya ALO 170'i arayın.
Ne Zaman Emekli Olurum? Emeklilik Hesaplamanın Temelleri
Türkiye'de emeklilik (yaşlılık aylığı) hakkı üç şartın birlikte sağlanmasına bağlıdır: yaş, prim gün sayısı ve bazı durumlarda sigortalılık süresi. Bu şartların hangi değerlerde uygulanacağını belirleyen en önemli bilgi ise ilk sigorta giriş tarihinizdir. Aynı yaşta ve aynı prim gününe sahip iki kişi, biri 1998'de diğeri 2010'da ilk kez sigortalı olduysa birbirinden çok farklı tarihlerde emekli olur.
Emeklilik mevzuatı üç dönem halinde incelenir: 8 Eylül 1999 öncesi sigortalılar (EYT kapsamı), 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası sigortalılar ve 1 Mayıs 2008 sonrası 5510 sayılı Kanun'a tabi sigortalılar. Bu sayfadaki hesaplayıcı, 4/a (SSK, hizmet akdiyle çalışan) sigortalıları için bu üç döneme ait temel kuralları uygulayarak tahmini emeklilik tarihinizi verir. Resmi ve bağlayıcı bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve e-Devlet üzerindeki "Hizmet Dökümü" ve "Emeklilik Tarihi Sorgulama" hizmetleri esas alınmalıdır.
2026 SGK Emeklilik Şartları (4/a – SSK)
1 Mayıs 2008 ve Sonrası İlk Kez Sigortalı Olanlar
| Emeklilik Türü | Kadın | Erkek | Prim Günü |
|---|---|---|---|
| Tam emeklilik (2035 sonuna kadar şartları tamamlayanlar) | 58 yaş | 60 yaş | 7200 gün |
| Yaştan kısmi emeklilik | 61 yaş | 63 yaş | 5400 gün* |
* 5400 gün şartı, 2008 yılında (1 Mayıs–31 Aralık) ilk kez sigortalı olanlar için 4600 gündür ve sonraki her giriş yılı için 100'er gün artarak 5400 güne ulaşır. Yaştan kısmi emeklilikte yaş sınırlarına 3 yıl eklenir (65'i aşmamak kaydıyla). 2008–2009 girişlilerde tam emeklilik gün şartında da geçiş hükümleri bulunabileceğinden kendi durumunuzu SGK'dan teyit edin.
2036 Sonrası Kademeli Yaş Artışı
5510 sayılı Kanun'a göre 2008 sonrası sigortalılar için emeklilik yaşı, şartların tamamlandığı yıla göre kademeli olarak 65'e yükselir. Önemli olan sigorta giriş yılı değil, diğer şartların tamamlandığı tarihtir:
| Şartların Tamamlandığı Dönem | Kadın | Erkek |
|---|---|---|
| 31.12.2035'e kadar | 58 | 60 |
| 01.01.2036 – 31.12.2037 | 59 | 61 |
| 01.01.2038 – 31.12.2039 | 60 | 62 |
| 01.01.2040 – 31.12.2041 | 61 | 63 |
| 01.01.2042 – 31.12.2043 | 62 | 64 |
| 01.01.2044 – 31.12.2045 | 63 | 65 |
| 01.01.2046 – 31.12.2047 | 64 | 65 |
| 01.01.2048 ve sonrası | 65 | 65 |
8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 Arası İlk Kez Sigortalı Olanlar
| Seçenek | Kadın | Erkek | Prim Günü | Sigortalılık Süresi |
|---|---|---|---|---|
| Tam emeklilik | 58 yaş | 60 yaş | 7000 gün | Aranmaz |
| Kısmi emeklilik | 58 yaş | 60 yaş | 4500 gün | 25 yıl |
Bu grupta 2036 sonrası kademeli yaş artışı uygulanmaz; yaş şartı kadınlarda 58, erkeklerde 60'tır. Bu dönem için zaman zaman gündeme gelen "kademeli emeklilik" düzenlemeleri yasalaşmadığı sürece hesaplamalar yukarıdaki kurallara göre yapılır.
8 Eylül 1999 Öncesi İlk Kez Sigortalı Olanlar (EYT)
7438 sayılı Kanun ile 3 Mart 2023'ten itibaren 8 Eylül 1999 öncesi sigortalılar için yaş şartı kaldırılmıştır. Bu kişiler; kadınlarda 20 yıl, erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresini ve ilk giriş tarihine göre 5000 ile 5975 gün arasında değişen prim günü şartını tamamladığında emekli olabilir. Ayrıca 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günüyle, yaş şartına bağlı yaştan kısmi emeklilik seçeneği de vardır. Hesaplayıcımız EYT için 5000 günlük alt sınırı kullanır; giriş tarihiniz 1990'lara yakınsa gün şartınız daha yüksek olabilir.
Emeklilik Tarihi Nasıl Hesaplanır? Adım Adım
- e-Devlet'ten "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" belgesini alın; ilk sigorta giriş tarihinizi ve toplam prim gününüzü not edin.
- Giriş tarihinize göre hangi döneme (EYT, 1999–2008, 2008 sonrası) tabi olduğunuzu belirleyin.
- Eksik prim gününüzü bulun: Gereken gün − mevcut gün.
- Eksik günü yıllık ortalama çalışma gününüze bölerek prim şartını hangi tarihte tamamlayacağınızı hesaplayın (tam zamanlı çalışmada yılda yaklaşık 360 gün).
- Yaş şartını tamamlayacağınız tarihi bulun; 2008 sonrası girişliyseniz bu tarihin hangi yıla denk geldiğine göre kademeli yaş tablosunu uygulayın.
- Varsa sigortalılık süresi şartını kontrol edin. Tüm şartların birlikte sağlandığı en geç tarih, emeklilik tarihinizdir.
Prim şartının tamamlanacağı süre (yıl) = (Gereken Prim Günü − Mevcut Prim Günü) / Yıllık Ortalama Prim Günü
Emeklilik Tarihi = En geç { Yaş şartı tarihi, Prim günü tarihi, Sigortalılık süresi tarihi }
Emeklilik Hesaplama Örnekleri
Örnek 1: 2003 girişli erkek çalışan
15.03.1980 doğumlu, 01.06.2003'te ilk kez sigortalı olmuş ve tam zamanlı çalışan bir erkek, 1999–2008 dönemine tabidir. 7000 prim gününü yaklaşık 19,5 yıllık kesintisiz çalışmayla 2022 sonu civarında tamamlamıştır; ancak 60 yaş şartını 15.03.2040 tarihinde doldurur. Emeklilik tarihi yaş şartına göre belirlenir. Bu süre içinde 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün şartları da sağlandığından kısmi seçenek de aynı tarihi verir.
Örnek 2: 2009 girişli kadın çalışan
10.05.1980 doğumlu ve 2009'da ilk kez sigortalı olan bir kadın, 7200 günü yaklaşık 2029–2030 yıllarında tamamlasın. 58 yaşını 10.05.2038'de doldurur; ancak 2038 yılında şartları tamamlayan kadınlar için yaş sınırı 60'tır. 60 yaşına ulaştığı 2040 yılında ise sınır 61'e çıktığından, 61 yaşını doldurduğu 10.05.2041 tarihinde emekli olabilir (2040–2041 döneminde sınır 61'dir).
Örnek 3: 2012 girişli, prim günü eksik erkek
01.01.1985 doğumlu, 2012 girişli ve şu an 3600 prim günü olan, her yıl 300 gün çalışan bir erkek düşünelim. Eksik gün 7200 − 3600 = 3600, gereken süre 3600 / 300 = 12 yıldır; prim şartı yaklaşık 2038'de tamamlanır. 60 yaşını 01.01.2045'te doldurur, fakat 2045'te erkekler için sınır 65'tir; 65 yaşına ulaştığı 01.01.2050'de de sınır 65 olduğundan emeklilik tarihi 01.01.2050 olur. Bu örnek, 1980 sonrası doğanlar için kademeli yaş tablosunun ne kadar belirleyici olduğunu gösterir.
Prim Günü Nedir, Nasıl Artırılır?
Prim günü, adınıza SGK'ya prim ödenen gün sayısıdır. Tam zamanlı çalışmada her ay 30 gün, yılda yaklaşık 360 gün prim bildirilir. Eksik gün bildirimi, ücretsiz izin veya kısmi süreli çalışma prim gününüzü azaltır. Prim gününüzü artırmanın yasal yolları şunlardır:
- Askerlik borçlanması: Er veya yedek subay olarak yapılan askerlik süresi borçlanılabilir.
- Doğum borçlanması: Kadın sigortalılar, belirli koşullarla her doğum için yasal süre kadar borçlanma yapabilir.
- Yurt dışı borçlanması: Yurt dışında geçen çalışma süreleri Türk lirası karşılığı ödenerek borçlanılabilir.
- İsteğe bağlı sigorta: Çalışmadığınız dönemlerde prim ödeyerek gün kazanmaya devam edebilirsiniz.
- Yıpranma payı (fiili hizmet süresi zammı): Belirli ağır işlerde çalışanlara ek gün eklenir ve yaş sınırı indirilebilir.
Borçlanma tutarları prime esas kazanç üzerinden hesaplanır; maliyeti görmek için SGK prim hesaplama aracını kullanabilirsiniz. Doğum tarihinize göre yaşınızı gün gün görmek için yaş hesaplama aracı işinize yarayabilir.
Emekliliğe Hazırlıkta Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Giriş tarihini doğru belirleyin: Çıraklık, stajyerlik veya yurt dışı sigortalılık gibi durumlar ilk giriş tarihinizi değiştirebilir. Dökümünüzdeki en eski tarih esas alınır.
- Prim günlerinizi düzenli kontrol edin: İşverenin eksik bildirim yapması emekliliğinizi geciktirir; hizmet tespit davası için süre sınırları vardır.
- Bağ-Kur ve memur hizmetleri: 4/b ve 4/c sigortalıları için gün şartları farklıdır (2008 sonrası girişlilerde 9000 gün). Farklı statülerde geçen hizmetler birleştirilirken son 2520 gün (7 yıl) kuralı uygulanır.
- Emekli olmak için başvuru gerekir: Şartları tamamlamak yetmez; SGK'ya yazılı veya e-Devlet üzerinden başvuru yapmanız ve işten ayrılmanız (veya SGDP'li çalışmayı seçmeniz) gerekir.
- Kıdem tazminatı: 1999 sonrası girişlilerde yaş dışındaki şartları (prim günü ve sigortalılık süresi) tamamlayanlar, SGK'dan alacakları "kıdem tazminatına esas yazı" ile işten ayrılıp tazminat alabilir. Tutarı kıdem tazminatı hesaplama aracıyla görebilirsiniz.
- Emeklilik gelirini planlayın: Emekli aylığı genellikle çalışırken alınan ücretin altındadır. Bireysel birikimin uzun vadeli etkisini bileşik faiz hesaplama ile görebilirsiniz.
Önemli: Bu araç bilgilendirme amaçlı tahmini bir sonuç üretir; malullük, engellilik, yıpranma, borçlanma ve farklı statü birleştirmeleri gibi özel durumları hesaba katmaz. Kesin emeklilik tarihiniz için e-Devlet'teki SGK hizmetlerini kullanın veya ALO 170'i arayın.
Sıkça Sorulan Sorular
e-Devlet üzerinden "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" hizmetini sorgulayarak toplam prim gününüzü ve ilk giriş tarihinizi öğrenebilirsiniz. ALO 170 hattını da arayabilirsiniz.
1 Mayıs 2008 sonrası ilk kez sigortalı olanlar, şartlarını 2035 sonuna kadar tamamlarsa kadınlar 58, erkekler 60 yaşında ve 7200 prim günüyle emekli olur. Şartların 2036 ve sonrasında tamamlanması halinde yaş kademeli olarak artar ve 2048'den itibaren herkes için 65 olur.
8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası ilk kez sigortalı olanlar, kadınlarda 58 erkeklerde 60 yaş ve 7000 prim günüyle emekli olabilir. Alternatif olarak 25 yıl sigortalılık, 4500 prim günü ve aynı yaş şartıyla kısmi emeklilik mümkündür.
8 Eylül 1999 öncesi ilk kez sigortalı olanlar, yaş şartı aranmaksızın kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresini ve giriş tarihine göre 5000–5975 gün arasında değişen prim günü şartını tamamladığında emekli olabilir.
Askerlik, doğum ve yurt dışı borçlanması yapabilir, çalışmadığınız dönemlerde isteğe bağlı sigortalılıkla prim ödemeye devam edebilirsiniz. Borçlanılan süreler prim gününüze eklenir.
Malulen emeklilik (çalışma gücünün en az %60'ını kaybetme), engelli sigortalılar için indirimli yaş ve gün şartları, fiili hizmet süresi zammı olan ağır işler ve yer altı maden işçileri için özel düzenlemeler gibi istisnalar mevcuttur.
1999 sonrası girişlilerde yaş dışındaki prim günü ve sigortalılık süresi şartlarını tamamlayanlar, SGK'dan alacakları yazıyla işten ayrılarak kıdem tazminatı talep edebilir. Bu durum emekli olduğunuz anlamına gelmez; aylık için yaş şartını beklemeniz gerekir.
Hayır, sonuç tahminidir. Hesaplayıcı 4/a (SSK) sigortalıları için temel kuralları uygular; borçlanma, yıpranma, malullük, farklı statülerin birleştirilmesi ve EYT'deki tarihe bağlı gün tabloları gibi ayrıntılar sonucu değiştirebilir. Kesin tarih için SGK'ya başvurun.