Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış işçinin iş sözleşmesi kanunda sayılan nedenlerden biriyle sona erdiğinde, her tam hizmet yılı için 30 günlük ücreti tutarında ödenen bir tazminattır. Hukuki dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun geçici 6. maddesi uyarınca yürürlüğünü koruyan 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun 14. maddesidir. Tazminat, işçinin işyerine yıllar içinde verdiği emeğin ve bağlılığın karşılığı olarak görülür; bu nedenle işsizlik maaşından veya emeklilik ikramiyesinden bağımsız bir haktır.

Kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır, ancak her yıl için ödenebilecek tutar bir üst sınıra (tavan) bağlıdır. Tavan, devlet memurlarına ödenen en yüksek emeklilik ikramiyesine endekslidir ve Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi ile yılda iki kez, Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir.

2026 Kıdem Tazminatı Tavanı

Son Dönemlerin Kıdem Tazminatı Tavanları

Tavan tutarları Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgelerine dayanır. Geçmiş yıllara ait resmi liste için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) sitesine bakabilirsiniz.

Kıdem Tazminatına Kimler Hak Kazanır?

Kıdem tazminatı için iki temel şart vardır: aynı işverene ait işyerlerinde en az 1 yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan bir nedenle sona ermesi. Bu nedenler şunlardır:

• İşverenin feshi: İşveren sözleşmeyi işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı (İş Kanunu md. 25/II) dışındaki bir nedenle feshederse tazminat ödenir. Performans, ekonomik daralma veya işyeri kapanması gibi nedenler tazminat hakkını ortadan kaldırmaz.
• İşçinin haklı nedenle feshi (md. 24): Ücretin ödenmemesi, fazla mesai ücretlerinin verilmemesi, SGK primlerinin eksik bildirilmesi, mobbing veya sağlık nedenleri gibi durumlarda işçi sözleşmeyi feshederek tazminat alabilir.
• Askerlik: Muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılma.
• Emeklilik: Yaşlılık aylığı veya toplu ödeme almak amacıyla ayrılma.
• Emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlama: 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olup 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü dolduranlar, SGK'dan alacakları yazıyla ayrılarak tazminat alabilir.
• Kadın işçinin evliliği: Evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılan kadın işçi tazminata hak kazanır.
• Ölüm: İşçinin ölümü halinde tazminat yasal mirasçılarına ödenir.

Buna karşılık, haklı bir neden olmadan istifa eden ya da işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gerekçesiyle haklı olarak çıkarılan işçi kıdem tazminatı alamaz.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Giydirilmiş brüt ücret, çıplak brüt maaşa işçiye sürekli ve düzenli olarak sağlanan para veya parayla ölçülebilen menfaatlerin eklenmesiyle bulunur. Tavan, ayrılış tarihinde geçerli kıdem tazminatı tavanıdır. Hizmet süresi, işe giriş ile ayrılış arasındaki süredir; bir yılı aşan kısımlar için de oranlama yapılır. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir.

Giydirilmiş Brüt Ücrete Neler Dahildir?

Adım Adım Kıdem Tazminatı Hesaplama

1. İşe giriş ve işten ayrılış tarihlerini belirleyerek hizmet süresini yıl, ay ve gün olarak bulun.
2. Son aydaki çıplak brüt maaşınızı yazın.
3. Yıllık ikramiyeleri 12'ye bölün; aylık yemek ve yol yardımlarını ekleyerek giydirilmiş brüt ücreti hesaplayın.
4. Giydirilmiş ücreti ayrılış tarihindeki tavanla karşılaştırın; düşük olanı esas alın.
5. Bu tutarı hizmet süresiyle (tam yıl + ay/12 + gün/365) çarpın.
6. Brüt tazminattan binde 7,59 damga vergisini düşerek net tutara ulaşın.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Örnekleri

Örnek 1: Tavan altında ücret, 5 yıl 6 ay hizmet

Brüt maaş 45.000 ₺, aylık yemek yardımı 3.000 ₺, yol yardımı 2.000 ₺ ve yıllık 24.000 ₺ ikramiye (aylık 2.000 ₺). Giydirilmiş brüt ücret: 45.000 + 3.000 + 2.000 + 2.000 = 52.000 ₺ (tavanın altında).

• Brüt tazminat: 52.000 × 5,5 = 286.000 ₺
• Damga vergisi: 286.000 × 0,00759 = 2.170,74 ₺
• Net kıdem tazminatı: 283.829,26 ₺

Örnek 2: Tavanı aşan ücret, 8 yıl hizmet (Eylül 2026 çıkış)

Giydirilmiş brüt ücret 120.000 ₺ olsa da Temmuz-Aralık 2026 tavanı 73.729,84 ₺ uygulanır.

• Brüt tazminat: 73.729,84 × 8 = 589.838,72 ₺
• Damga vergisi: 589.838,72 × 0,00759 = 4.476,88 ₺
• Net kıdem tazminatı: 585.361,84 ₺

Örnek 3: Ocak-Haziran döneminde çıkış, 3 yıl 4 ay 15 gün

Mart 2026'da ayrılan ve giydirilmiş brüt ücreti 70.000 ₺ olan işçi için o dönemin tavanı 64.948,77 ₺ esas alınır.

• Süre katsayısı: 3 + 4/12 + 15/365 = 3,3744
• Brüt tazminat: 64.948,77 × 3,3744 ≈ 219.165,03 ₺
• Damga vergisi: ≈ 1.663,46 ₺
• Net kıdem tazminatı: ≈ 217.501,57 ₺

Aynı işçi Temmuz 2026'dan sonra ayrılsaydı tavan 73.729,84 ₺'ye yükseleceği için tazminatı belirgin şekilde artardı. Tavanı aşan maaş alanlarda ayrılış tarihinin seçimi bu nedenle önemlidir.

Kıdem Tazminatında Vergi ve Kesintiler

Tavanı aşmayan kıdem tazminatı, Gelir Vergisi Kanunu'nun 25/7. maddesi uyarınca gelir vergisinden istisnadır ve SGK primine tabi değildir. Yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. İşveren kanuni tavanın üzerinde ödeme yaparsa, aşan kısım ücret gibi gelir vergisine tabi olur. Tazminat fesih tarihinde muaccel olur; işveren geç öderse, işçi mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden gecikme faizi talep edebilir.

Sık Yapılan Hatalar

• Net maaş üzerinden hesaplamak: Kıdem tazminatı brüt ve giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır.
• Yan ödemeleri unutmak: Yemek, yol ve düzenli ikramiyeler eklenmezse tazminat eksik çıkar.
• Yanlış dönemin tavanını kullanmak: Tavan, işe giriş tarihine değil ayrılış tarihine göre belirlenir.
• Küsuratı ihmal etmek: Bir yılı aşan ay ve günler de tazminata eklenir.
• İhbar tazminatıyla karıştırmak: İhbar tazminatı ayrı bir haktır ve gelir vergisine tabidir; ayrıntılar için ihbar tazminatı hesaplama sayfasına bakın.

Hak ettiğiniz kıdem tazminatının ödenmemesi halinde dava açmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurmanız gerekir; kıdem tazminatı alacağında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Çıkış sürecindeki diğer hesaplar için maaş hesaplama, gelir vergisi hesaplama, emeklilik hesaplama ve hizmet süresini gün olarak görmek için gün hesaplama araçlarını kullanabilirsiniz.