📝 İhbar Tazminatı Hesaplama

Çalışma süresine göre ihbar süresi ve tutarı

İşe Giriş Tarihi *

İşten Ayrılış Tarihi *

Brüt Aylık Maaş *

₺

Fesheden Taraf İhbar süresine uymadan fesheden taraf, diğer tarafa tazminat öder

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafa önceden bildirimde bulunmadan (ihbar süresine uymadan) işten ayrılması veya işten çıkarması durumunda ödenen tazminattır.

İhbar Süreleri (4857 sayılı İş Kanunu)

Çalışma Süresi	İhbar Süresi	İhbar Günü
0 - 6 ay	2 hafta	14 gün
6 ay - 1.5 yıl	4 hafta	28 gün
1.5 yıl - 3 yıl	6 hafta	42 gün
3 yıl ve üzeri	8 hafta	56 gün

İhbar Tazminatı Hesaplama Formülü

İhbar Tazminatı = Günlük Brüt Ücret × İhbar Günü Sayısı

Günlük brüt ücret = Aylık brüt maaş / 30
İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir

İhbar Tazminatı Hak Kazanma Şartları

Belirsiz süreli iş sözleşmesi olmalı
Fesheden taraf ihbar süresine uymamış olmalı
Haklı nedenle fesih durumunda ihbar tazminatı ödenmez

Önemli: İşveren, işçiye ihbar süresinde çalışmasını istemezse, ihbar tazminatı ödeyerek derhal fesih yapabilir. İşçi de aynı şekilde tazminat ödeyerek derhal ayrılabilir.

Sıkça Sorulan Sorular

İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı aynı mı?+

Hayır. Kıdem tazminatı çalışma süresine bağlı bir hak iken, ihbar tazminatı önceden bildirim yapılmadan fesih durumunda ödenir. İkisi birlikte de alınabilir.

İstifa edersem ihbar tazminatı ödemem gerekir mi?+

İhbar süresine uyarak (2-8 hafta önceden bildirerek) ayrılırsanız ödemezsiniz. Ancak derhal ayrılırsanız işverene ihbar tazminatı ödemeniz gerekebilir.

İhbar tazminatından vergi kesilir mi?+

Evet. İhbar tazminatından gelir vergisi (kümülatif matrah üzerinden) ve damga vergisi (%0,759) kesilir. Kıdem tazminatının aksine, ihbar tazminatı vergiye tabidir.