İhbar Tazminatı Hesaplama

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli bir iş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafa kanunda öngörülen bildirim (ihbar) süresini tanımadan ya da bu süreye ait ücreti peşin ödemeden sözleşmeyi sona erdirmesi halinde ödemesi gereken tazminattır. Dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesidir. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı yalnızca işverenin değil, işçinin de ödemesi gerekebilen karşılıklı bir yükümlülüktür: işveren bildirimsiz çıkarırsa işçiye, işçi bildirimsiz ayrılırsa işverene ödeme yapılır.

İhbar süresinin amacı, işçiye yeni bir iş bulması, işverene ise boşalan pozisyonu doldurması için zaman tanımaktır. Bu nedenle ihbar süresi boyunca işveren, işçiye iş arama izni vermek zorundadır. Süreye uyulmadığında doğan tazminat, aslında bu bildirim süresinin ücretinin karşılığıdır.

2026 İhbar Süreleri (İş Kanunu Madde 17)

İhbar süreleri işçinin aynı işverendeki kıdemine göre belirlenir ve 2026 yılında da kanundaki asgari sürelerde bir değişiklik yoktur. Bu süreler asgaridir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, ancak azaltılamaz.

Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu md. 17 ve md. 27. Kanun metni için mevzuat.gov.tr adresine bakabilirsiniz.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Giydirilmiş aylık brüt ücret, çıplak brüt maaşa düzenli olarak ödenen yemek, yol, ikramiye gibi yan hakların eklenmesiyle bulunur; Yargıtay uygulamasında ihbar tazminatı da kıdem tazminatı gibi bu ücret üzerinden hesaplanır. Hesaplayıcıya maaşınızı girerken düzenli yan ödemeleri de dahil etmeniz bu nedenle önerilir. İhbar günü, yukarıdaki tabloya göre 14, 28, 42 veya 56 gündür. Kıdem tazminatının aksine ihbar tazminatında bir tavan yoktur.

İhbar tazminatı SGK primine tabi değildir (5510 sayılı Kanun md. 80), ancak gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Gelir vergisi, ödemenin yapıldığı ay itibarıyla işçinin o yılki kümülatif vergi matrahına eklenerek artan oranlı tarifeye göre hesaplanır; bu nedenle yılın sonlarına doğru yapılan ödemelerde vergi oranı daha yüksek olabilir.

Adım Adım Hesaplama

1. İşe giriş ve fesih tarihleri arasındaki kıdemi belirleyin.
2. Kıdeme göre ihbar süresini tablodan bulun (örneğin 2 yıl kıdem → 6 hafta = 42 gün).
3. Giydirilmiş aylık brüt ücreti 30'a bölerek günlük brüt ücreti hesaplayın.
4. Günlük ücreti ihbar günüyle çarparak brüt tazminatı bulun.
5. Kümülatif matrahınıza göre uygulanacak gelir vergisi oranını belirleyip vergiyi hesaplayın.
6. Brüt tutar üzerinden binde 7,59 damga vergisini düşün ve net tutara ulaşın.

İhbar Tazminatı Hesaplama Örnekleri

Örnek 1: 2 yıl kıdem, 50.000 ₺ brüt maaş

• İhbar süresi: 6 hafta = 42 gün
• Günlük brüt ücret: 50.000 / 30 = 1.666,67 ₺
• Brüt tazminat: (50.000 / 30) × 42 = 70.000 ₺
• Kümülatif matrah 250.000 ₺ olduğu varsayılırsa tamamı %20 diliminde kalır: gelir vergisi 70.000 × %20 = 14.000 ₺
• Damga vergisi: 70.000 × 0,00759 = 531,30 ₺
• Net ihbar tazminatı: 55.468,70 ₺

Örnek 2: 4 ay kıdem, 30.000 ₺ brüt maaş

• İhbar süresi: 2 hafta = 14 gün
• Brüt tazminat: (30.000 / 30) × 14 = 14.000 ₺
• Kümülatif matrah 80.000 ₺ (ilk dilim): gelir vergisi 14.000 × %15 = 2.100 ₺
• Damga vergisi: 14.000 × 0,00759 = 106,26 ₺
• Net ihbar tazminatı: 11.793,74 ₺

Örnek 3: 7 yıl kıdem, 90.000 ₺ brüt maaş

• İhbar süresi: 8 hafta = 56 gün
• Brüt tazminat: (90.000 / 30) × 56 = 168.000 ₺
• Kümülatif matrah 900.000 ₺ (ücretlide %27 dilimi): gelir vergisi 168.000 × %27 = 45.360 ₺
• Damga vergisi: 168.000 × 0,00759 = 1.275,12 ₺
• Net ihbar tazminatı: 121.364,88 ₺

Örnek 4: İşçinin bildirimsiz istifası

Bir yıllık kıdemi olan ve 40.000 ₺ brüt maaş alan işçi, 4 haftalık ihbar süresine uymadan ertesi gün işi bırakırsa işverene (40.000 / 30) × 28 = 37.333,33 ₺ brüt ihbar tazminatı borçlanır. Uygulamada işveren bu tutarı çoğunlukla işçinin son maaşı ve diğer alacaklarından mahsup etmek ister; mahsup için işçinin yazılı onayı veya mahkeme kararı aranabileceğinden süreci belgeleyerek yürütmek önemlidir.

İhbar Tazminatı Hangi Durumlarda Ödenmez?

• Haklı nedenle fesih: İş Kanunu'nun 24. (işçi) ve 25. (işveren) maddelerindeki haklı nedenlerle derhal fesihte ihbar süresi verilmez ve tazminat doğmaz.
• Belirli süreli sözleşmenin süresinin dolması: Sözleşme kendiliğinden sona erdiği için bildirim gerekmez.
• İhbar süresinin tanınması: Fesih yazılı olarak bildirilir ve süre boyunca çalışılırsa tazminat ödenmez.
• Sürenin ücretinin peşin ödenmesi: İşveren, ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal sonlandırabilir; bu ödeme ihbar tazminatı yerine geçer.
• Karşılıklı anlaşma (ikale): Taraflar anlaşarak ayrılıyorsa ihbar ödemesi anlaşmanın içeriğine bağlıdır.

İhbar ve Kıdem Tazminatı Karşılaştırması

İşveren tarafından haklı bir neden olmadan ve bildirimsiz çıkarılan bir işçi, şartları varsa her iki tazminatı birlikte alabilir. Kıdem tutarınızı hesaplamak için kıdem tazminatı hesaplama aracını kullanın.

Kötü Niyet Tazminatı ve İhbar Süresi

İş güvencesi kapsamı dışında kalan işçilerin (örneğin 30'dan az işçi çalıştıran işyerleri veya 6 aydan kısa kıdem) sözleşmesi, fesih hakkının kötüye kullanılmasıyla sona erdirilirse işveren, ihbar süresine ait ücretin üç katı tutarında kötü niyet tazminatı öder (İş Kanunu md. 17/6). Ayrıca ihbar süresi içinde iş arama izni verilmezse veya bu izin sırasında işçi çalıştırılırsa, izin sürelerine ait ücret yüzde yüz zamlı olarak ödenir (md. 27).

Sık Yapılan Hatalar

• Net maaş üzerinden hesaplamak: Tazminat brüt ve giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır, vergiler sonra düşülür.
• SGK kesintisi uygulamak: İhbar tazminatı prime esas kazanca dahil değildir.
• Kıdemi deneme süresi hariç saymak: Deneme süresi de kıdeme dahildir.
• İhbar süresini işçinin yıllık izniyle birleştirmek: Yıllık izin ile ihbar süreleri iç içe kullandırılamaz.
• Vergiyi sabit oranla hesaplamak: Gelir vergisi kümülatif matraha göre %15 ile %40 arasında değişir; dilimler için gelir vergisi hesaplama sayfasına bakın.

İhbar tazminatı alacağında zamanaşımı süresi 5 yıldır ve dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur. Son ay maaşınızı ve kesintileri görmek için maaş hesaplama, kıdem sürenizi gün olarak bulmak için gün hesaplama araçlarından yararlanabilirsiniz.